Au fil de mon parcours professionnel, j’ai été témoin des défis que vous, avocats, rencontrez au quotidien. Parmi ces défis, le recrutement se démarque particulièrement depuis quelques temps.
Pourquoi le recrutement est-il un défi majeur ?
Vous vous demandez sans doute pourquoi le recrutement est devenu un tel casse-tête. La vérité est que le monde juridique a changé. Les attentes des employés ont évolué, tout comme les besoins des cabinets. L’alignement entre ces deux mondes est crucial mais complexe à réaliser.
Les besoins des cabinets
Dans un monde où les affaires sont de plus en plus complexes et globalisées, les cabinets ont besoin de diverses compétences, juridiques mais aussi soft skills. Cette polyvalence attendue rend le recrutement d’autant plus complexe.
Les attentes des collaborateurs
Et puis il y a la nouvelle génération d’avocats. Ils veulent plus que de simples postes ; ils recherchent des missions, des valeurs partagées, et même une certaine qualité de vie au travail.
L’importance de changer de façon de faire
La marque employeur n’est plus un concept flou mais un enjeu stratégique. Elle peut attirer ou repousser les talents. Votre cabinet est-il perçu comme un lieu de travail épanouissant ou comme un environnement toxique ?
🌟🔎 Avez-vous déjà été confronté à l’une de ces problématiques ? 🤔
✅Vous avez besoin de recruter, mais vous manquez de temps ou ne savez pas par où commencer.
✅Vous ne recevez pas les candidatures intéressantes dont vous avez besoin pour renforcer votre équipe.
✅Vous avez constaté que les nouvelles générations ont des attentes différentes et préfèrent s’installer plutôt que de rejoindre un cabinet existant.
✅Vous faites face à une concurrence féroce, avec de nombreux cabinets qui cherchent également à recruter les meilleurs talents.
✅Vous avez du mal à fidéliser votre équipe actuelle et souhaitez trouver des moyens pour créer une expérience collaborative et épanouissante.
La rencontre avec Stéphanie et le Legal Design
Il était une fois Stéphanie, une avocate-créative comme elle aime à se présenter. Stéphanie a su intégrer avec talent le legal design dans son quotidien. Cette méthode, qui s’appuie sur le visuel pour simplifier le langage juridique, améliore significativement la communication avec les clients.
Comment nous pouvons vous aider
De mon côté, je suis là pour vous aider à améliorer vos performances, gagner votre vie tout en étant bien dans votre métier. Comment ? En gagnant du temps au quotidien, en communiquer efficacement, ou encore en vendant vos services de manière optimale.
Réinventons le recrutement grâce aux outils de communication et au legal design
L’objectif ? Vous aider à établir votre stratégie de recrutement et à développer des outils pour augmenter l’attractivité de vos cabinets.
STANEL, la solution innovante au défi du recrutement
STANEL est notre réponse au défi du recrutement dans le monde juridique : Vous aider à attirer les meilleurs talents et à rendre votre cabinet plus attrayant. Comment ?
- Reconnaître les points forts de votre cabinet juridique;
- Évaluer précisément vos besoins pour optimiser votre équipe;
- Mettre en avant les avantages de votre cabinet lors des entretiens avec les candidats;
- Renforcer la cohésion d’équipe et établir une vision partagée.
Passez à l’Action
Si vous voulez découvrir comment attirer les « pépites » dans votre cabinet, je vous invite à nous rejoindre lors du webinaire du jeudi 28 septembre à 11 h 30. Nous avons déjà hâte, alors pour inscrire cliquez ici.
