Vos objectifs sont ils SMART ? 💪
Trop souvent je vois en cabinet des objectifs inutilisables : trop flous, impossibles à atteindre, non motivants… Voire même impossible de savoir s’ils ont été atteints ou non, et là on parvient vite à la démotivation de l’équipe. Ça vous évoque quelque chose ?
Alors comment faire ? La réponse tient en 5 lettres ! SMART.
- S ➡spécifique et simple.
- M ➡ mesurable, pour pouvoir évaluer le résultat des efforts accomplis.
- A ➡ atteignable. Il faut trouver un équilibre entre ambitieux et atteignable. Du challenge mais néanmoins accessible. Et il faut avoir l’adhésion de l’équipe.
- R ➡ réaliste. Il faut avoir les moyens de le réaliser.
- T ➡ temporel. Il faut une date d’échéance.
Un exemple ? Vous voulez que votre équipe rédige des articles de blog.
L’objectif pourrait être : 1 article tous les trois mois par personne. Échéance dans 6 mois.
Au bout de 6 mois on fait un bilan sur le nombre d’articles publiés.
L’objectif n’est pas atteint ? alors il convient de se demander ce qui a manqué, comment progresser ?
L’objectif a été atteint ? félicitation ! qu’est ce qu’on fait maintenant, on poursuit ? on ajuste ?
C’est assez simple non ? alors à vous !
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