Vos objectifs sont ils SMART ? 💪

Trop souvent je vois en cabinet des objectifs inutilisables : trop flous, impossibles à atteindre, non motivants… voire même impossible de savoir s’ils ont été atteints ou non, et là on parvient vite à la démotivation de l’équipe. Ça vous parle ?

Alors comment faire ? La réponse tient en 5 lettres ! SMART.

  • S spécifique et simple.
  • M mesurable, pour pouvoir évaluer le résultat des efforts accomplis.
  • A atteignable. Il faut trouver un équilibre entre ambitieux et atteignable. Du challenge mais néanmoins accessible. Et il faut avoir l’adhésion de l’équipe.
  • R réaliste. Il faut avoir les moyens de le réaliser.
  • T temporel. Il faut une date d’échéance.

Un exemple ? Vous voulez que votre équipe rédige des articles de blog.

L’objectif pourrait être : Rédaction d’articles pour le blog par chaque personne de l’équipe. Objectif : 1 article tous les trois mois par personne. Echéance dans 6 mois, alors on regarde le  nombre d’articles publiés. Si on a pas atteint l’objectif qu’est ce qui a manqué ? Comment progresser ?

L’objectif a été atteint ? félicitation ! qu’est ce qu’on fait maintenant, on poursuit ? on ajuste ?

C’est assez simple non ? alors à vous !

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