Vos objectifs sont ils SMART ?

Vos objectifs sont ils SMART ? 💪

Trop souvent je vois en cabinet des objectifs inutilisables : trop flous, impossibles à atteindre, non motivants… Voire même impossible de savoir s’ils ont été atteints ou non, et là on parvient vite à la démotivation de l’équipe. Ça vous évoque quelque chose ?

Alors comment faire ? La réponse tient en 5 lettres ! SMART.

  • S spécifique et simple.
  • M mesurable, pour pouvoir évaluer le résultat des efforts accomplis.
  • A atteignable. Il faut trouver un équilibre entre ambitieux et atteignable. Du challenge mais néanmoins accessible. Et il faut avoir l’adhésion de l’équipe.
  • R réaliste. Il faut avoir les moyens de le réaliser.
  • T temporel. Il faut une date d’échéance.

Un exemple ? Vous voulez que votre équipe rédige des articles de blog.

L’objectif pourrait être :  1 article tous les trois mois par personne. Échéance dans 6 mois.

Au bout de 6 mois on fait un bilan sur le  nombre d’articles publiés.

L’objectif n’est pas atteint ? alors il convient de se demander ce qui a manqué, comment progresser ?
L’objectif a été atteint ? félicitation ! qu’est ce qu’on fait maintenant, on poursuit ? on ajuste ?

C’est assez simple non ? alors à vous !

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🤔 Principe de Pareto 80/20

Avez-vous déjà entendu parler du principe de Pareto, aussi appelé règle des 80/20 ? 👇

Ce principe a été découvert par un économiste Italien nommé Pareto au début du 20è siècle.
Il a découvert une règle universelle, qui s’applique à de nombreuses choses ! Et les professionnels du droit ne font pas défaut. 😉

Par exemple :
– 20% des clients d’un cabinet d’avocats génèrent 80% du chiffre d’affaires, 💰
– 20% des clients amènent 80% des problèmes, ❌
– 20% de nos amis nous amènent 80% de bonheur. 🤸‍♀️
Le ratio n’est pas toujours 80/20, ça peut-être 70/30 ou 85/15, c’est surtout le principe qu’il faut retenir : le fait qu’une minorité de causes engendre un maximum d’effets.

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